Onze medewerkers vormen het hart van onze organisatie. We waarderen initiatieven en steunen collega’s in hun ontwikkeling als medewerker en als mens. Eigen initiatief nemen betekent ook zelf kunnen kiezen waarin je je wilt ontwikkelen. Die mogelijkheid biedt de Versluis Academy, of het nu gaat om de opleiding sociaal projectleider, een incompany workshop of een opleiding gericht op persoonlijke ontwikkeling.
Als collega vragen we je in het jaarlijkse planningsgesprek naar jouw groeiambitie. Samen kijken we welke kennis en kwaliteiten hiervoor nodig zijn en welke training of opleiding bij je past. Door je (vak)kennis te vergroten word je niet alleen een waardevollere collega, je ervaart ook meer plezier en uitdaging in je werk. En dat raakt al onze kernwaarden: mensgericht, ambitieus, plezier en slim.
Met elkaar bepalen we de thema’s of onderwerpen die aan bod komen. We schakelen hiervoor externe partijen in of een collega deelt zijn/haar kennis over een onderwerp met de rest van het bedrijf.
Voorbeelden van workshops:
• Schrijfcursus
• Huurrecht
• Omgaan met weerstand
• Reanimatie
• Subsidies
Versluis is een mensgerichte werkgever, dit betekent dat we oog hebben voor jou als persoon. Wij bieden je de ruimte om alles uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door trainingen te volgen die inzicht geven in wat jouw drijfveren, talenten én mogelijke valkuilen zijn. Denk aan leiderschaps- of communicatietrainingen, een training projectmanagement of een cursus presenteren.
Opleiding, leeftijd of ervaring zijn niet altijd doorslaggevend, we vinden het vooral belangrijk dat nieuwe medewerkers bij ons team en onze cultuur passen. Je bent dus ook zonder opleiding of diploma van harte welkom om bij Versluis te solliciteren. Doe onze opleiding ‘Bewonersbegeleider in 60 dagen’ en ga al na 2 maanden zelfstandig aan de slag.
Als erkend leerbedrijf draagt Versluis bij aan de toekomst van het vakmanschap. Regelmatig begeleiden wij studenten of zij-instromers naar een mooie toekomst in de bouwwereld.
Een van onze opleidingen is ‘Bewonersbegeleider is 60 dagen’. Samen met jou maken we een inwerkschema: als startende collega loop je met verschillende projecten mee. De ene keer is dat een project met een bouwkeet, waarbij bewoners tijdelijk naar een logeerwoning gaan en de andere keer een project waarvoor we alleen een ‘warme opname’ doen. Als bewonersbegeleider-in-spe leer je meteen je collega’s kennen. In deze rol werk je meestal solo voor een project en dan is het handig als je weet wie je sparringpartners zijn.
.svg?1728398914){kind=logo}
8.7/10
